女工权益保护法律法规有哪些_女工权益保护法
1、《妇女权益保护法》 第四章 劳动权益 第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
【资料图】
2、 第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、禁止招收未满十六周岁的女工。
4、 第二十三条 实行男女同工同酬。
5、在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
6、 第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7、 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
8、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
9、 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
10、 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
11、 第八章 法律责任 第四十八条妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。
12、 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
13、 第四十九条 违反本法规定侵害妇女合法权益，其它法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。
14、 第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改 正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分： （一）对有关侵害妇女合法权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的； （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级，评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
15、 （六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
16、 对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。
17、 第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。
18、 第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其它损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。
19、 可向劳动仲裁部门申诉或向法院起诉。
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